初入“军营”,“新兵蛋子”有话说

编辑发布:网站新闻编辑部 ??时间: 2019-08-27?【字体:

    本站湖北襄阳讯:一转眼,一公司2019届新员工到项目工作已一月有余,他们目前的工作、生活情况怎样?让我们来一探究竟。

初来乍到,请多多指教

    “尚未佩妥剑,转身赴战场”,新员工黄文杰在入职培?#21040;?#26463;后发出这样的感慨,言语中既有入职培训的意犹未尽,也有即将奔赴项目的激动兴奋。在分配到?#25945;?#20844;路项目部后,他一开始觉得作息方面还有点不适应,现在慢慢觉得好多了,加上项目部住宿、饮食条件都很好,每天能接触到新知识,有新收获。目前,他主要负责在技术培训会上汇报隧道控制断面轮廓(超挖、欠挖)和控制混凝土、钢筋超耗方面的内容,详细记录工序时间,为项目在控制循环时间和材料超耗方面提供第一手资料。

    “初来乍到,请多多指教!”这是黄文杰经常脱口问出的话,项目部的老员工对这个谦虚好学的新同事竖起大拇指,他的出色表现赢得了大家的认可。

师傅,总有一天?#19968;?#36229;过您

    辛莹莹,一个文静的女孩子,当得知被分配到新白广城际铁路项目部后,她高?#35828;?#35828;到:“有了师傅的带领,相信我在日常工作中会更加得心应手,工作也会更有目标”。小姑娘甚至“挑战”师傅道:“师傅,我要在一年内出师,两年内超过您!”师傅周叶开心地答到:“后生可畏,勤学苦练,定能成功。”

    据悉,该项目在新员工分到项目后的第二天,?#22949;?#32455;了入职型“导师带徒”签订仪?#21073;?#21253;括辛莹莹在内的新员工都有了心仪的导师。项目根据不同的专业为新员工选配师傅,同时明确培养方向,便于他们在日后的工作和学习中及时汇报、反馈,及时答疑解惑,适时指导、纠偏。

感觉自己棒棒哒!

    王帅康,一个活波开朗的小伙子,在入职培训时以?#32454;?#25903;持?#39135;?#21151;当选班长一职。并在随后的新生培训、拓展活动中展现出较强的组织协调能力,?#40644;?#20026;“优秀学员”。他被分配到了南崇铁路5标项目部,在得知项目要组织一场文艺晚会的消息后,王帅康主动请缨担任主持人并承担筹备工作。在主持过程中,他台风稳健,谈吐得体,不时与台下互动,获得了大家的一致好?#39304;?/p>

    像王帅康这样表现优异的新员工不在少数,他们有的奋战在祖国边陲,有的坚守在高原地区,用实际行动诠释了新生代员工的风采。

老兵们,你们辛苦了  

    “老兵们辛苦了,向你们致敬!”这感?#35828;?#19968;幕出现在南崇5标和6标联合举办的“庆八一”文艺晚会上,当新员工们整齐划一的向老兵们敬礼时,企业情?#22330;?#23478;国情?#24120;?#21508;?#25351;?#24773;交织在一起,定格了这一幕感?#35828;幕?#38754;。

    新员工施普阳看着眼前的老兵,心里感叹道:“这些可敬的老兵,有的鬓角花?#20303;?#26377;的脊背微弯,本应含饴弄孙的年龄,却还战斗在祖国四方。随着岁月的迁移,他们?#25112;?#36864;出建设大军,而作为新一代的登高精神传承人,我们肩上的担子会越来越重,企业?#22993;?#24863;会越来越强,这就要求我们更加努力的工作,钻研专业知识,为企业的发展贡献自己的力量!”

    近年来,一公司在新员工入职方面做了大量富有?#23578;?#30340;工作,如开展各序列及往届大学生对入职培训的意见建议问卷调查活动,使得培训更有针对性;采取参观公司文化展厅、观看杨连第?#24405;?#32426;录片、订制刻有公司名称及“登高”字样的钢?#23454;?#26041;?#21073;?#35753;新员工深入了解企业精神和发展历程;给上一届新员工的?#39029;?#23492;信,反馈员工成长情况,介绍员工培养做法,让新员工的?#39029;?#20102;解企业重视人才、爱护人才的理念。新员工分配到项目以后,项目还会及时组织签订入职型“导师带徒”协议,有针对性的指导新员工作业;同时还会?#25165;?#26032;员工到不同的岗位?#25351;冢?#26088;在打造综合型人才,让他们能在公司这个广阔的?#25945;?#22823;显身手,建功立业。(文/邵栓成 刘斌 审稿/宁宏坤 金伟)


新员工黄文杰正在看图?#21073;?#25668;影/裴广义)


新员工辛莹莹(左)在导师指导下操作GS流程(摄影/陈利华)


新员工王帅康(右)主持文艺晚会(摄影/姚庆龙)


新员工向老兵敬礼(摄影/姚庆龙)

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